Понятие вынужденного отпуска в Трудовом кодексе отсутствует. Отпуск, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, предполагает инициативу работника и его согласие. Отправить же сотрудника на отдых принудительно невозможно.

Единственный вариант - если отпуск запланирован по графику. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ч. 1 и 2 ст. 127 ТК). Закон не устанавливает возможность сотрудника отказаться от отпуска по графику. Существуют лишь основания для переноса отпуска на другое время (ст. 124 ТК). Если сотрудник хочет перенести отпуск, то он пишет заявление и указывает причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то он направляет сотруднику уведомление с просьбой дать согласие или отказаться от переноса.

07.12.2023, 11:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Когда на предприятии случается простой, то по закону можно взять отпуск. Некоторые руководители пользуются этой ситуацией и заставляют работников взять отпуск в эти дни без сохранения заработанной платы. Если сотрудник согласится с предложенным вариантом, то компания ничего не выплатит ему.

Только по собственному желанию работник компании может взять отпускные дни без сохранения заработанной платы.

07.12.2023, 11:04

Спросить юриста

Похожие темы:
Время простоя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 31 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 29 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

На время простоя могут заставить идти в отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Можно ли уйти в отпуск во время простоя. Как и по какому тарифу оплачивается отпуск во время простоя по вине работодателя.

Время простоя. Сколько раз в год могут отправить сроком на 1 месяц во время простоя

Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя

Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск время вынужденного прогула и время простоя по вине работодателя?

Может ли работодатель во время простоя предприятия заставить работника убираться на всей территории завода?

Можно ли взять оплачиваемый отпуск после простого отпуска перед декретным?

Может ли директор школы, где я работаю на время декретного отпуска

Могут ли заставить замещать на время отпуска работника без моего согласия?

Могут ли работников находящихся в простое заставить работать?

Обязан ли работодатель оплачивать время простоя по вине предприятия?

Должен-ли работник во время простоя выполнять все те же обязанности, что и в обычное рабочее время?

Возможность отсутствия на рабочем месте во время простоя по вине работодателя и последствия прогулов

Простой в производстве оплачивается 2/3. обязан ли рабочий во время простоя заниматься уборкой и культурой производства.

Потеря работы и декрет заставили перестать платить по кредиту - в 2014 году возник долг в размере 400000 рублей

Выплата зарплаты во время простоя по вине работодателя - как быть в случае смены работы внутри больницы

Как должен оплачиваться труд во время простоя по вине работодателя согласно Трудовому кодексу?

Обязан ли я присутствовать на рабочем месте во время простоя.

Что я должен делать на работе во время простоя.

Имеет ли право работодатель во время простоя увольнять по статье 81 п 6 а?

Увольнение законно во время простоя по статье 81 п 6 а, если долг по зарплате за организацией почти год?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59