На время простоя могут заставить идти в отпуск

Вопрос №20959826 из г. Североуральск
опубликован 07.12.2023, 10:54

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Понятие вынужденного отпуска в Трудовом кодексе отсутствует. Отпуск, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, предполагает инициативу работника и его согласие. Отправить же сотрудника на отдых принудительно невозможно.

Единственный вариант - если отпуск запланирован по графику. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ч. 1 и 2 ст. 127 ТК). Закон не устанавливает возможность сотрудника отказаться от отпуска по графику. Существуют лишь основания для переноса отпуска на другое время (ст. 124 ТК). Если сотрудник хочет перенести отпуск, то он пишет заявление и указывает причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то он направляет сотруднику уведомление с просьбой дать согласие или отказаться от переноса.

07.12.2023, 11:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Когда на предприятии случается простой, то по закону можно взять отпуск. Некоторые руководители пользуются этой ситуацией и заставляют работников взять отпуск в эти дни без сохранения заработанной платы. Если сотрудник согласится с предложенным вариантом, то компания ничего не выплатит ему.

Только по собственному желанию работник компании может взять отпускные дни без сохранения заработанной платы.

07.12.2023, 11:04