Должен-ли работник во время простоя выполнять все те же обязанности, что и в обычное рабочее время?
опубликован 13.03.2014, 18:46
Здравствуйте, Иван, в соответствии со ст.157 ТК РФ "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается."
Следовательно, работодатель вправе в любой момент потребовать от работника исполнения своих трудовых обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Установление низкого оклада временному работнику во время отпуска по уходу за ребенком основного работника - законно ли это?
Работник в соцсети на работе - как наказать за нарушение трудовых обязанностей?
Обязан ли работник находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности при вынужденном простое завода?
Работник использовал соц.сеть в рабочее время, прислал оскорбительное сообщение - как наказать за это?
Права инвалидной женщины - возможность получить бесплатного соцработника и его обязанности
Обязан ли работник выполнять свои обязанности в полном объеме и за 2/3 заработной платы во время простоя на предприятии?
Обязанности кухонного работника - мытье вытяжек, уборка на мангале и другие обязанности
Чем это регламентируется?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут