Переработка при сменном графике и расчете по плановому времени - как правильно работодатель должен учитывать время работы

Вопрос №20959988 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.12.2023, 11:46

Я работаю при сменном графике. Норма часов 168, я за месяц отработала 180 часов, в расчётном листке мне пишут плановое время в часах 180 и выставляют оклад напротив этого времени. Правильно ли это? Работодатель норму считает поквартально! Если так два месяца подряд, то за квартал получается никакой переработки нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5156 отзывов

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом, согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) допускается суммарное время перерывов, не включаемое в рабочее время, но не более двух часов подряд.

Таким образом, если вы отработали 180 часов за месяц, то это может быть не только переработка, но и просто превышение обычной нормы рабочего времени. В этом случае, вам должны выплатить дополнительную оплату за сверхурочную работу, если вы не согласились на компенсацию в виде дополнительного отдыха.

Что касается квартального планирования, то оно должно учитывать норму рабочих часов, которая составляет 40 часов в неделю или 168 часов в месяц. Если вы отработали 180 часов за два месяца подряд, то это уже переработка, которая должна быть оплачена дополнительно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переработка при сменном графике и расчете по плановому времени - как правильно работодатель должен учитывать время работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы