Отпуск с увольнением - вопросы продления, записей в трудовой и отказа от увольнения

Вопрос №2096961 из г. Краснодар
опубликован 26.12.2012, 18:46

Я написал на отпуск с последующим увольнением, дата увольнения 31 декабря и мне уже отдали на руки трудовую. Во время отпуска я пошел на больничный. Продляется ли у меня отпуск, имеют ли право в трудовую делать запись заранее и могу ли я передумать увольняться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Если Вы уже находитесь в отпуске, то отозвать заявление Вы не можете. Согласно ч.4 ст.127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник". Выдача трудовой книжки и расчет при отпуске с последующим увольнением производятся в последний рабочий день перед началом отпуска.

При предъявлении Вами больничного должен быть произведен перерасчет, дата увольнения при этом остается прежней.

26.12.2012, 19:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Можете, написав заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Удачи.

26.12.2012, 18:38

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Рео Нина Васильевна

Юрист из города Красноярск, стаж 38 лет

5.0 76 отзывов

Если Вы пошли в отпуск с последующим увольнением, и на Ваше место уже приглашен другой работник, то отозвать свое заявление об увольнении Вы НЕ МОЖЕТЕ. В вашем случае запись в трудовую заранее делать можно.

27.12.2012, 14:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста