Должностная инструкция - защита прав работника или усложнение рабочих обязанностей?

Вопрос №20971644 из г. Москва
опубликован 12.12.2023, 10:44

При приеме на работу у нас в школе не было должностных инструкций и других локальных актов. Со мной заключили только трудовой договор. В нем нет ни слова о должностной инструкции и т.д. Спустя три с лишним года, директор решила внедрить должностную инструкцию и ряд локальных актов. Согласно новенькой должностной инструкции, моя (и других учителей) трудовая функция увеличивается, что не соответствует трудовому договору (конкретных обязанностей - проведение олимпиад, в труд. Договоре нет). Имею ли я право на этом основании не признавать должностную инструкцию? Будет ли мне что-то за это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Письменно можете заявить о незаконности вмененных обязанностей...

Так, по закону организатором олимпиады могут выступать не учителя, а федеральные органы государственной власти, осуществляющие государственное управление в сфере образования, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

12.12.2023, 10:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Благодарный, стаж 14 лет

5.0 385 отзывов

Добрый день! При изменении трудовой функции и обязанностей, вас должны уведомить об изменении за 2 месяца. Если вы не согласны продолжать работать в новых условиях, то вас увольняют по истечении этого срока.

12.12.2023, 10:46

Спросить юриста