Налоговые аспекты работы на двух работах в России и Армении - соглашение об избежании двойного налогообложения и возможные риски
опубликован 13.12.2023, 02:37
Здравствуйте.
Важно для вас:
Для работы на двух работах одновременно официально по трудовому договору в России и Армении, вам следует учитывать налоговые аспекты и применение "соглашения об избежании двойного налогообложения" (СИДН). СИДН предназначено для предотвращения двойного налогообложения доходов, возникающего у лиц, проживающих в одной из договаривающихся стран и получающих доход из другой.
В данном случае, вам необходимо уведомить налоговые органы о своих доходах в обеих странах и применить СИДН для исключения двойного налогообложения.
В связи с изменениями в налоговом законодательстве и приостановкой соглашений об избежании двойного налогообложения, возможны риски увеличения налоговой нагрузки.
Относительно того, узнают ли работодатели о вашей инициативе, это зависит от конкретной ситуации и политики компаний. В любом случае, важно соблюдать законодательство и действовать в соответствии с требованиями налогового законодательства.
Согласно соглашению об избежании двойного налогообложения между РФ и РА, заработная плата, получаемая гражданином РФ на удаленной работе для российской компании, будет облагаться налогом только в РФ, если гражданин РФ является налоговым резидентом РФ. Если гражданин РФ получает ВНЖ или ПМЖ в Армении и теряет налоговое резидентство в РФ, то налог на заработную плату должен будет платиться в Армении. При возврате налогового резидентства РФ налог на заработную плату будет вновь облагаться налогом только в РФ в соответствии с действующим законодательством РФ.
На основании п. 3 ст. 310 НК РФ в случае выплаты налоговым агентом иностранной организации доходов, которые в соответствии с международными договорами (соглашениями) облагаются налогом в РФ по пониженным ставкам, исчисление и удержание суммы налога с доходов производятся налоговым агентом по соответствующим пониженным ставкам при условии предъявления иностранной организацией налоговому агенту подтверждения, предусмотренного п. 1 ст. 312 НК РФ.
Для более детальной консультации по вашему вопросу вы можете обратиться в личные сообщения к юристу сайта.
Самореклама запрещена правилами сайта.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))
Смотрите, в данном случае нет никаких ограничений.
Налоги платите в каждой стране отдельно.
Работодатели, оба, никак не смогут узнать о Вашей работе.
Работа в Армении никак не проходит в РФ.
Тем более действует соглашение об избежании двойного налогообложения.
Даже если узнают, для Вас нет никаких рисков.
Вы можете работать одновременно в разных местах.
- см. 60.1, 64, 65 ТК РФ, ст. 208 НК РФ, Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения от 28.12.1996
Никаких рисков, если это не работа для которой нужен отдых, перерыв обязательный.
НДФЛ будет удерживаться каждым работодателем со своих выплат.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимость регистрации для торгового представителя, работающего в Екатеринбурге, у компании в Москве.
Может ли быть уволен сотрудник во время прохождения испытательного срока по инициативе работодатели и каким образом
Последствия отсутствия оформления водителя автобуса по трудовому договору при ДТП - риски работодателя
Необходимость предоставления копии паспорта работодателю - риски и возможные последствия
Сомнения в работодателе - Риски, связанные с подписью на анкете, схожей с сетевым маркетингом
Может ли администрация уволить инвалида 2 гр. по инициативе работодателя. По какой статье? Без его согласия.
Возможно ли увольнение в период отпуска по инициативе работодателя?
Риски работодателя при заключении договора гпх с физическим лицом на выполнение работ на определённый срок
Расторжение трудового договора по соглашению - приоритет инициативы работодателя и юридическое значение незаконных действий
Неплатежеспособность работодателя - риски и санкции в суде при неуплате зарплаты и отпускных
Отправляют в отпуск без содержания на 3 месяца по инициативе работодателя. Как поступить?
Работающая пенсионерка более 4 месяцев проводит на больничном, возможно ли увольнение по инициативе работодателя?
Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?
Ошибочная выплата з/п - каковы риски работодателя, если окладная часть з/п указана как премия?
Безопасность отправки личных документов работодателю - риски и меры предосторожности
Последствия частых увольнений по инициативе работодателя в сфере общественного питания - риски и потенциальные проблемы
Какие статьи трудового законодательства регулируют расторжение договора с работником по инициативе работодателя
Беременная работница с безсрочным договором - могут ли ее уволить по инициативе работодателя?
Ожидается сокращение штатов на 30% - что будет с работниками, обучающимися по инициативе работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут