Проблемы при увольнении по статье 77 пункт 7 - Как защитить свои права при изменении условий трудового договора?

Вопрос №20981020 из г. Хабаровск
опубликован 15.12.2023, 18:29

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора). Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась. Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника? ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день. Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"? Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеенко Сергей Васильевич

Юрист Миллерово, стаж 17 лет

5.0 183 отзывa

Добрый вечер практика в защиту работника при сокращении ставки есть как за работодателя так и против него против - пример-Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-4570 (ключевые темы: штатное расписание - неполный рабочий день - компенсация за неиспользованный отпуск - задолженность по заработной плате - трудовой договор)www.garant.ru

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);

- в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).;

- уведомление работников;

15.12.2023, 18:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты