Проблемы при увольнении по статье 77 пункт 7 - Как защитить свои права при изменении условий трудового договора?

Question

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора).
Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась.
Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника?
ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день.
Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"?
Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

Матвеенко Сергей Васильевич · Accepted Answer

Добрый вечер практика в защиту работника при сокращении ставки есть как за работодателя так и против него против - пример-Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-4570 (ключевые темы: штатное расписание - неполный рабочий день - компенсация за неиспользованный отпуск - задолженность по заработной плате - трудовой договор)https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/102279913/?ysclid=lq6t5ob47r630002985 Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ): - изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства); - возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим: - принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии); - в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).; - уведомление работников;

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Проблемы при увольнении по статье 77 пункт 7 - Как защитить свои права при изменении условий трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Возможно ли оспорить уже подписанный трудовой договор, ухудшающий положение работника, после отказа суда?

Назначаемое наказание не должно ухудшать положение лица - что это означает?

Правильно ли это, Говорят закон обратной силы не имеет и не должен ухудшать положения заключенного.

Оспаривание изменений в коллективный договор, ухудшающих положение работников - необходимость и последствия

Законность требования работодателя о подписании договора о полной материальной ответственности с пунктами

Как отказаться от подписания эффективного контракта, нарушающего условия предыдущего контракта и ухудшающего положение работника?

КС - Апелляция должна защищать и не ухудшать положение подсудимого без инициативы стороны обвинения.

Работодатель применяет локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника - действует ли он вне своих полномочий?

Разве может новый закон ухудшать положение граждан по отношению к предыдущему?

Мне не хотелось бы ухудшать положение моих детей.

Будут ли новые правила обращения взыскания на единственное жилье ухудшать положение должника?

Основной место работы генерального директора, принятого по совместительству, и изменение положений трудового договора

Подскажите пожалуйста, как признать новый договор ухудшающим положение?

Как доказать, что бывший муж содержит совместного ребенка, не ухудшая положение другого ребенка?

Что скрывается за этими поправками?

Спор о приватизации - оспаривание сделки сестры, ухудшающей положение автора при продаже доли

ТК РФ изменение условий трудового договора.

Возможные выплаты работникам, не вызванным на вахту из-за коронавируса - анализ положений Трудового договора

Парень кмс по боксу, избил соседа, 111 ч 1 грозит, будет ли считаться его разряд по боксу как ухудшающий положение как виговноо?

Опоздало с снижением алиментов - ошибка в документах ухудшает положение моего ребенка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59