Ежемесячная премия - часть заработной платы?

Добрый день! Со мною заключен трудовой договор, который содержит следующие пункты: 1.3. Работнику устанавливается оклад в размере ХХХ рублей в месяц. 3.1. Размер оплаты труда Работника (далее, «Заработная плата») определяется окладом Работника, размер которого указан в п. 1.3. статьи 1 Договора и продолжительностью рабочего времени, указанной в п. 6.1. статьи 6 Договора. 3.2.1. Первая часть Заработной платы выплачивается Работнику не позднее 1-го (первого) числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем в сумме А (…) рублей. 3.2.2. Оставшаяся часть Заработной платы (определяемая как Заработная плата Работника за вычетом первой части Заработной платы) выплачивается Работнику не позднее 15-го (пятнадцатого числа) каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем. 3.2.3. В дополнение к заработной плате Работника, Работодатель выплачивает Работнику ежемесячно премии в порядке и на условиях, указанных в Положении о премировании Работников, утверждаемом Работодателем и входящим в систему оплаты труда Работника. 6.1. Работнику устанавливается 40 (сорока) часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Из Положения о премировании: 5.2. Ежемесячная премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным. Вместе с этим согласно ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты). Вопросы: 1) не противоречит ли определение Заработной платы из трудового договора положениям 129-ой ст. ТК РФ? И не должна ли ежемесячная премия включена в состав Заработной платы (Размера оплаты труда Работника)? 2) Если в трудовом договоре и в Положении о премировании больше нет ничего о сроках выплаты ежемесячной премии, то в какие сроки она должна выплачиваться?