Как действовать, если руководитель не подписывает отправленное по почте заявление и как получить трудовую в таком случае?

Вопрос №2100078 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.12.2012, 19:52

Что делать, если руководитель не подписывает заявление по собственному желанию? Заявлние отправлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Что делать дальше? Заявление не подписано. Имею ли я право в случае, если оно не подписано, отсчитать дни, отротать их и минуя через две недели не выходить на работу? И как получить трудовую в таком случае на руки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

28.12.2012, 19:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ООО "Форт-Юст Столица"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 1370 отзывов

Он его не должен подписывать. Рабства в нашей стране официально нет с 1861 года. Получил заявление почтой? Прекрасно. Отсчитывайте 14 дней от этого знаменательного момента.

Ст. 80 ТК РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

28.12.2012, 19:55

Спасибо за ответ!

Спросить юриста