Правомерно ли вычитание отгула из оклада на работе и как правильно рассчитать зарплату

Вопрос №21002112 из г. Тюмень
опубликован 23.12.2023, 18:39

Такой вопрос, взял отгул за свой счёт на работе, и мне сказали что вычтели из моего оклада. Имеют ли права вычитать из оклада отгул. Потому что оклад у меня 18 790, а понизили и почитали зарплату по 17 900? И зарплата меньше придет, чем предполагалось. По какому докладу все атк должны были высчитать зарплату?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Oleg

Юрист Екатеринбург

4.9 43 отзывa

Добрый вечер, Вера! Ваш вопрос не совсем правовой более бухгалтерский.

Отгул за свой счет — это отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику по его просьбе с согласия работодателя. В этом случае работодатель имеет право уменьшить оклад работника пропорционально количеству дней отгула. Однако, если работник взял отгул в счет будущего отпуска или в качестве компенсации за переработку, то его оклад не должен уменьшаться.

Для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату при наличии отгула за свой счет, нужно использовать следующую формулу:

Заработная плата = Оклад * (Количество рабочих дней в месяце - Количество дней отгула) / Количество рабочих дней в месяце

Например, если вы взяли отгул за свой счет на один день в марте 2023 года, то ваша заработная плата будет рассчитана так:

Заработная плата = 18790 * (23 - 1) / 23 = 17890.87

Таким образом, ваша заработная плата уменьшится на 899.13 рублей из-за отгула за свой счет.

23.12.2023, 18:52

Задать вопрос юристу

Похожие темы:
Понизили зарплату

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли вычитание отгула из оклада на работе и как правильно рассчитать зарплату

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы