В начале года понизили оклад на 20% , уволилась в пятницу, хочу доказать неправомерность понижения, с чего начать?
опубликован 06.07.2015, 15:36
Уважаемая Любовь!
Изменение должностного оклада является изменением существенных условий трудового договора (см. ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ).
Если Вы полагаете что оснований для изменения размера условий трудового договора не было или работодателем была нарушена процедура их изменения, то целесообразно обращение в инспекцию по труду.
Обратите внимание! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного
Могу ли требовать сохранение прежнего оклада при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ
Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?
Законность понижения зарплаты после испытательного срока и что делать в данной ситуации
Как доказать военную травму после понижения слуха у курсанта артиллерийского вуза?
Как взыскать выплату среднего месячного оклада за три последних года при увольнении с военной службы по сокращению
Правомерно ли понижение должностного оклада в АУ департамента культуры без перевода на другую должность?
Был уволен в начале 2013 года ст. лейтенант 2007 года выпуска, хочу служить что делать, с чего начать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут