Работодатель в договоре указал премию ДО 45% реально выплачивается 20 %, можно ли повлиять на работодателя, та
опубликован 29.12.2012, 00:15
Здравствуйте Дмитрий. Согласно положениям ТК РФ премия не является гарантированной платой. Гарантированной выплатой является заработная плата, надбавки всевозможные. Но премия в их число не входит. Размер премии устанавливается коллективным договрорм, либо трудовым договором. В организации должно быть разработано положение о премировании. Фраза ДО в ВАшем случае означает, что работодатель может заплатить любой процент до 45. СКажем может 10, может 5.
Вместе с тем премии нельзя лишить, ее можно назначить, не назначить, назначить не в полном объеме.
Таким образом, в данном случае повлиять на работодателя нельзя, единственное, если решением коллектива будет изменена формулировака в документе, определяющем размер премии, но делать это проблематично
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале
Возможно ли взыскать премию заработную плату за период с 2009 по 2010 год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут