Работодатель в договоре указал премию ДО 45% реально выплачивается 20 %, можно ли повлиять на работодателя, та

Здравствуйте Дмитрий. Согласно положениям ТК РФ премия не является гарантированной платой. Гарантированной выплатой является заработная плата, надбавки всевозможные. Но премия в их число не входит. Размер премии устанавливается коллективным договрорм, либо трудовым договором. В организации должно быть разработано положение о премировании. Фраза ДО в ВАшем случае означает, что работодатель может заплатить любой процент до 45. СКажем может 10, может 5.

Вместе с тем премии нельзя лишить, ее можно назначить, не назначить, назначить не в полном объеме.

Таким образом, в данном случае повлиять на работодателя нельзя, единственное, если решением коллектива будет изменена формулировака в документе, определяющем размер премии, но делать это проблематично