А также что делать, если он не захочет ничего платить, и предупредит за короткий срок?

Работодатель обязан уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует это сделать не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъявить каждому увольняемому работнику персональное "уведомление" о предстоящем увольнении. Если решение принято комиссией, работнику можно предоставить для ознакомления также протокол заседания комиссии или выписку из него. Один экземпляр уведомления следует оставить себе, а второй экземпляр отдать работнику.

В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.

Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации. За работником, увольняемым по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если все это было нарушено - вы можете обратиться в суд за взысканием суммы задолженности по не выплаченной зарплате или о восстановлении на работе.

Удачи вам в Новом Году!