Некорректное указание места рождения в исполнительном листе - возможность удержания заработной платы должника.

Да и в этом случае нужно производить удержание

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, если судебный пристав-исполнитель прислал Работодателю по месту работы должника Постановление об удержании из заработной платы долга с копией исполнительного листа, то Работодатель в этом случае обязан соблюдать положения ч.3 статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

Во-вторых, за неисполнение Постановления судебного пристава об удержании из заработной платы должника долга по этому исполнительному листу Работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 17.14 КоАП РФ, а Работодатель после этого вправе привлечь работника своего к дисциплинарной ответственности, который допустил нарушение статьи 98 ФЗ № 229-ФЗ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Нормативных актов, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!