Какие права у сотрудника, оформляющего профзаболевание, и как защитить себя от увольнения?
опубликован 30.12.2023, 11:59
Муж оформляет профзаболевание. Обследования в НИЛ пройдено. Наличие профзаболевания подтверждено. НИЛ направила документы в МСЭ и работодателю. Но ответа пока не получили, т. к. прошло мало времени (5 дней). Мужа до работы не допускают, т.к. годовая мед. комиссия не подписала допуск к работе. Лёгкий труд тоже не предлагают. Работодатель настаивает на увольнении. Сейчас муж находится на больничном. По какой статье работодатель должен уволить моего мужа. И можно ли увольняться, если не закончена процедура оформления профзаболевания (заключение НИЛ еще не рассмотрено работодателем и МСЭ, и ответ от работодателя и МСЭ не получен работником)?
Судя по всему, должны уволить по п.5 ст.83 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодателю не обязательно ждать, когда работнику присвоят инвалидность. Достаточно медицинского заключения, что по занимаемой должности или профессии выполнять трудовые функции работнику запрещено.
П.5 ст.83 ТК РФ
..если больничный не закрыт, уволить нельзя... при закрытии больничного должны судьбу работника определить: к труду или в МСЭ...
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить по статье при переводе на легкий труд?
Может ли работодатель уволить мужа семьи с тремя детьми из-за несимпатии нового начальника?
Имеет ли право работодатель уволить мужа, находящегося на декретном отпуске со своим инфантом?
Имеет ли право работодатель уволить мужа, если его жена в положении и он является единственным кормильцем в семье?
Имеет ли право работодатель уволить мужа по сокращению, у нас ребенок до года и я не работала официально. Какие выплаты положены?
Может ли работодатель уволить мужа, являющегося единственным кормильцем для семьи?
Может ли работодатель уволить мужа, когда я нахожусь в декретном отпуске и у нас есть 7-месячный ребенок?
Может ли работодатель уволить мужа на больничном и не оплатить его?
Может ли работодатель уволить работника по статье 77.7 ТК РФ, если тот ушел на больничный?
По какой статье меня должен уволить работодатель, чтобы мои права не были ущемлены?
Как должен уволить работодатель?
Может ли работодатель уволить мужа с работы?
Может ли работодатель уволить за отказ не выходить на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет?
Сотрудник подписал уведомление о сокращении 31.05.2013, какой датой его должен уволить работодатель?
Какие права имеет работник при увольнении с задолженностью перед работодателем?
Может ли работодатель уволить его по статье, после того как он сам написал заявление?
Что делать и куда обратится. Моего мужа уволили, а зарплату и расчет не отдают. Директор говори что нечего не должен.
Хотела спросить я с ребенком на иждивении у мужа работодатель мужа должен вернуть за меня и ребенка деньги за дорогу?
Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут