Заявление на увольнение не было отправлено в отдел кадров
опубликован 01.01.2013, 22:01
Любовь, добрый вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, действия инспектора кадров правомерны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Днем увольнения согласно ТК РФ является последний день работы.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Неспокойный последний день на работе - как правильно отозвать заявление на увольнение и принять решение об отпуске без содержания?
Правомерно ли установление даты увольнения сотруднику после написания заявления?
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Соблюдение срока увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска
Вопрос о необходимости отработки последнего дня при увольнении на испытательном сроке
Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?
Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение
Вопрос об оплате больничного по уходу при увольнении после заявления.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут