Специалист по охране труда принят на ставку и уволен как завхоз - законность действий работодателя

Для расторжения доп. соглашения о совмещении должности завхоза вам достаточно предупредить работодателя за 2 недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель не вправе ссылаться на непроведение инвентаризации ТМЦ как основание для переноса увольнения, так как такое основание не предусмотрено законом.

При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Однако, запрет увольнения без проведения инвентаризации законом не установлен.

Нахождение в очередном отпуске тоже не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Ст.81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но для собственного желания аналогичного запрета нет.

Вам рекомендуется подать работодателю заявление о прекращении трудового договора по совмещаемой работе в связи с истечением срока предупреждения, необоснованности выдвигаемых им отговорок против прекращения трудового договора, и необходимости подачи сведений о трудовой деятельности. Лучше всего это сделать не только сообщением электронной почты, но и ценным письмом с описью вложения.

Сокращение ставки специалиста по охране труда возможно, но при этом необходимо соблюсти порядок уведомления не менее, чем за 2 месяца.

Как предусмотрено ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.