Как защитить свои права беременной женщины при несанкционированном переводе на другую должность - советы и рекомендации.

Регина, добрый день.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

В следующих исключительных случаях допустим временный перевод беременной сотрудницы на срок до 1 месяца без ее согласия по инициативе нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ):

- стихийное бедствие;

- авария на производстве;

- несчастный случай на производстве;

пожар, наводнение, эпидемия, голод;

иные случаи, создающие угрозу жизни и здоровью людей;

- простой;

- необходимость предотвращения потери имущества или замещения работника в результате чрезвычайных обстоятельств.

Относительно заработной платы.

Во всех указанных выше случаях труд работника оплачивают по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем рабочем месте (ст. 72.2 ТК РФ)

Если ваш случай не подпадает под исключения, указанные выше, вы можете подать жалобу на работодателя в Федеральная инспекция труда.