Проблемы руководителя - как действовать, если работодатель не предоставляет информацию о подчиненных и штатной расстановке

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Сложная у вас ситуация, потому что заставить своего работодателя предоставлять Вам штатную расстановку по Вашему отделению и перечень Ваших подчиненных-на этот счет у вас нет властных полномочий.

Исходя из статьи 21 ТК РФ вы можете направить своему работодателю докладную записку, указав в ней что непредоставление подобной информации лишает вас возможности надлежащим образом исполнять требования должностной инструкции. Также следует указать, что в случае непредоставления данной информации вы снимаете с себя ответственность за выполнение этими работниками своих обязанностей, соблюдение ПВТР, и т д.

После подачи такой докладной записки вам остается только надеяться на то что у вашего работодателя проснется голос разума и он вам предоставить всю. нужную информацию

Здравствуйте Инга

Давайте по порядку разберемся:

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1, статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

___

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.При принятии работодателем организационно-кадровых решений такие действия не должны приводить к нарушению трудовых прав работника.

___

Не предоставление вам информации

о штатной расстановки по вашему отделению и перечня ваших подчиненных в отношении которых вы несете ответственность, следует рассматривать как злоупотребление правом согласно ст.10 ГК РФ. В частности, данная статья прямо указывает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу.

___

Учитывая изложенное:

вы вправе направить работодателю в письменном виде докладную записку о том, что непредоставление вам необходимой информации лишает вас возможности исполнять трудовые функции записанные в трудовом договоре по выполнению обязанностей, соблюдение ПВТР работниками находящимися у вас в подчинение, что может повлечь негативные последствия.

___

Если никакой реакции со стороны работодателя не последует, то вам придеться обратиться в инспекцию труда с жалобой по проведению проверки на бездействие работодателя и вынесение предписания в устранение нарушения (в жалобе можно будет изложить все выше написанное в ответе) .

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Штатная расстановка не является обязательным для ведения документом, а скорее представляет собой удобный инструмент для ведения кадрового учета. За его отсутствие работодателя нельзя привлечь к ответственности. В статье 8 ТК РФ говорится, что акты принимаются работодателем «в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».

А вот штатное расписание — учётный документ с информацией о структуре компании, численности работников, их должностях, квалификации, окладах и надбавках. Пользуйтесь в работе штатным расписанием.

Действительно, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику информацию о структуре и численности работников предприятия. Копия штатного расписания является частью этой информации. Если работодатель отказывается предоставить эту информацию, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Здравствуйте, Инга! Подать служебную записку директору, если над вашим руководителем нет другого начальника. Если согласно локальным нормативным актам, должностной инструкции, трудовому договору (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ) Вы отвечаете за результат, то информация у Вас должна быть. Если ее нет, то это нарушение.

Также есть вариант разрешения вопроса через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если дело дойдет до суда, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.