Доступ работодателя к медицинской информации сотрудника - правовые аспекты и ограничения

Ни у кого, кроме владельца личного кабинета портала Госуслуг, нет доступа к личному кабинету и, соответственно, информации, содержащейся в нём и быть не может. Взлом личного кабинета госуслуг и сбор личной инфор акции являются уголовным преступлением, ответственность за котове предусмотрена ст 137, 272 УК РФ.

Добрый вечер, Джамиля.

1)Ни в коем случае нету, так как это не правомерно.

2)данные имеются только у вас от гос услуг и все.

3)Если будет затребовать, то не давайте, так как это строго ваши персональные данные и ваша информация.

4)ст.92 закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в сфере здравоохранения Российской Федерации ведется учет персональных данных лиц, участвующих в осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности.

5)В случае доступа к данной информации, вы можете обращаться в суд и полицию..

ст.137, 272 УК РФ

Джамиля, здравствуйте!

Важно для вас:

Что касается медицинской информации о сотруднике, то работодатель не имеет доступа к личным кабинетам работников на портале госуслуг, так как это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В Положении о федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (утв. постановлением Правительства РФ от 24 октября 2011 г. N 861), доступ работодателя к информации, отраженной в личном кабинете госуслуг РФ работника, не предусмотрен.

Здравствуйте, Джамиля! Нет. При отсутствии согласия субъекта персональных данных (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"), а также согласно ст.13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" нет оснований для доступа работодателя к подобным данным.