Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Тула, 24.01.2024, 11:44

Перспективы после окончания отпуска по уходу за ребенком и возможность оформления второго декрета

Вопрос №21068505 из г. Тула
опубликован 24.01.2024, 11:44

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (осталось 3 месяца). Организация в стадии банкротства, уже передана конкурсному управляющему. Что будет после окончания декрета? Меня уволят или самой увольняться надо? И как вопрос, если я сейчас забеременею, смогу ли я оформить второй декрет со всеми выплатами?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна Дмитриевна

Юрист Тверь

4.9 1240 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Несмотря на то, что общие нормы права запрещают увольнение беременной женщины и сотрудницы с ребенком до 3 лет, закрытие фирмы является исключительным основанием для этого. При прекращении деятельности трудовой договор расторгают в общем порядке: уведомление об увольнении, оформление необходимых документов, перечисление всех положенных сумм в дату увольнения.

Работникам этой категории положены все выплаты, предусмотренные для каждого сотрудника в такой ситуации. А декретные пособия при ликвидации предприятия им выплачивают ПФР и органы социальной защиты населения.

24.01.2024, 11:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Вас должны уволить в связи с ликвидацией, самостоятельно увольняться не рекомендую. На счет оформления декрета с выплатами - многое зависит от даты получения права на отпуск по беременности и родам, а также от наличия у работодателя денежных средств. Если дата наступит и деньги будут, то должны предоставить отпуск (если на этот момент еще не будут увольнять сотрудников)

24.01.2024, 11:47

Спросить юриста

Зайцев Дмитрий Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 119 отзывов

Добрый день!

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если организация находится в стадии банкротства, скорее всего, вас уволят в рамках процедуры банкротства. Необязательно самой увольняться.

Если вы забеременеете во время первого декретного отпуска, то вправе оформить второй декрет и получить положенные по закону выплаты, даже если ваша организация находится в процессе банкротства. Однако конкретные условия выплат зависят от статуса организации и условий её банкротства.

24.01.2024, 11:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перспективы после окончания отпуска по уходу за ребенком и возможность оформления второго декрета

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы