Надо ли платить выходное пособие людям должность которого попала под соращение, но им предложена другая работа?
опубликован 30.01.2002, 17:42
2. СТ.36 КЗоТ - предусматривает все случаи выплаты выходного пособия, ваш сюда не подпадает, не платите.
1. Чтобы повести себя правильно, надо документально доказать необходимость сокращения штатов и его фактическое проведение. Какие экономические соображения могут двигать вами - вам виднее.
Затем поставить работников перед фактом - либо мы вас сокращаем, поскольку это необходимо, либо заключаем с вами Г-ко-Пр-й договор. Естественно не стоит об этом громко кричать и сообщать об этом заказным письмом с уведомлением
.
Делать все надо тихо и без письменных предложений.
Сначала надо уволить, потом заключить ГП договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Работодатель предлагает новую вакантную должность "срочнику" .Какой вариант верный?
Выбор видов договоров для физических лиц, выполняющих широкий спектр услуг на дому в ООО
Выбор договора для оказания посреднических услуг между компаниями в России и Чехии.
И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?
Обязано ли предприятие переоформить договоры подряда и принять работников по трудовому договору, согласно предписанию прокурора?
Вопрос о переводе работника с подсобно-вспомогательной деятельности на постоянную работу
Могу ли я принять на работу человека по договору поручительства.
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут