Работодатель сократил должность, восстановленную по решению суда - законное ли это?

Екатерина, такое возможно, если на предприятии проводятся сокращения. Но при этом указанное уведомление Вам должны выдать за 2 месяца до увольнения, а также при увольнении выплатить выходное пособие за 2 месяца, а если при постановке на учет на бирже труда Вы не найдете работу по истечение 1 месяца, то Вам должны выплатить такое пособие и за этот месяц.

такое может быть, однако вам должны дать проработать еще два месяца, так же должны предложить другие варианты остаться на предприятии.

Екатерина!

Видимо Вас специально пытаются уволить.

30.06.2012 меня уволли по окончанию срочного договора, 26.06.2012 г был издан приказ №80-1 о выведении из штатного расписания моей должности и вести должность ст. кладовщика, который полностью выполняет мою труловую функцию (коммерческого прдставителя).01.11.2012 суд восстановил меня в должности с 30.06.2012года. 02.11.2012 года приказом №151 1.отменяется приаз №80-1 о выведениииз штатного расписаниямоей должности,

2.Произвести процедурусокращения штатной единицыи выведениеиз штатного расписания должность комерческого представителя.

06.11.2012 приказом №151 меня по решению суда востанавливают в должности с 30.06.2012 года.

08.11.2012 года мне дают уведомление о сокращении моей должности на основании приказа №151 от 02.11.2012 года.

14.01.2012 года заканчивается срок моего присиживания на работе, т. к. ни одного дня я не была допущена к своим должнотным обязанностям. Что мне делать и с какой формулировкой обращаться в суд???? Номера приказов одинаковые, только даты разные.