Как заставить работодателя предоставить отпуск после восстановления в должности?

Вопрос №2409337 из г. Анадырь
опубликован 15.05.2013, 17:39

07.11.2012 году был утвержден график отпусков, где мне предоставляется отпуск в кол-ве 66 дней с 03.06.2013. А 29.10.2012 года была начата процедура увольнения, где моя должность сокращалась. В апреле 2013 я судом была восстановлена в преждней должности. По восстановлении я написала заявление на отпуск. После этого мне снова вручили уведомление о сокращении моей должности с 26.06.2013 года. Мне они отказываются предоставлять данный отпуск. Как можно заставить работодателя предоставить очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Уже сейчас обращайтесь в суд с иском об обязании предоставить отпуск, так как график - тот же закон.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

15.05.2013, 17:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 464 Поиск Регистрация