Как заключить договор на работу по ИП через патент, не увольняясь с основной работы?

2 ая организация может лишь увидетб, сто вы зарегистрировано ровно ИП. Это открытыеиданнве. А вот кто является заказчиком ваших услуг как ИП, 1 ая организация не узнаёт, если вы сами ей не сообщите (ст 779 ГК РФ)

Здравствуйте, Заур!

Если вы являетесь на первой работе государственным служащим или работаете в коммерческой организации, где подписали Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, а вторая работа связана с использованием коммерческой информации с первой работы или конкурирует с ней, тогда вы нарушаете закон. В остальных случаях законом не запрещено совместительство, хотя бы и связанное с коммерческой деятельностью.

Основание: ст. 282 Трудового кодекса РФ, которая гласит:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с

неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Желаю вам успешного решения вашего вопроса.

Проблем нет, закон позволяет. Ст.282 Трудового кодекса

Добрый вечер, Заур.

1)Предприниматели на патенте не могут привлекать других бизнесменов. Об этом заявил Минфин в письме от 11.06.2021 № 03-11-11/46562. Финансовое ведомство также пояснило, в каких случаях это невозможно.

2)Но именно это не относится к вашему вопросу, из-за чего у вас видно сомнения.

3)То есть, вы сейчас имеете право работать по трудовому договору и при том работать по ИП через патент.

4)Даже если одна из организацией узнает о вашей второй работе, ничего криминального в этом нет.

ст. 57, 282 ТК РФ

Вам не нужно увольняться.

Можете на втором месте заключить договор об оказании услуг.

Не стоит открывать ИП, достаточно открыть статус самозанятого.

По закону нет ограничений по количеству мест работы, как и наличие договоров.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с

неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

- см. ст. 57, 282 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ

Вы бы подумали - я про возможное кидалово с разводиловым во второй организации - или явный криминал...

А в принципе - по законодательству РФ можно быть наёмным работником в рамках ТК РФ и быть предпринимателем-то есть оформить ИП и заниматься параллельно

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ иным делом.

Вы - иностранный подданный? Будьте бдительны!

Здравствуйте. Вы можете работать и по трудовому договору и как предприниматель. В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные документы – информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу. В соответствии с пп. «а» п. 7 приложения 1 к письму Минтруда России от 21.03.2016 № 18-2/10/П-1526, п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ, пп. «б» п. 2 постановления Правительства РФ от 21.08.2012 № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций, государственных компаний и публично-правовых компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации» совмещать статус ИП и работника по найму нельзя военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, государственным служащим, муниципальным служащим, сотрудникам госкорпораций, госкомпаний, публично-правовых компаний.