Ограничения хранения видеозаписей сотрудников - что нужно знать после увольнения

Добрый день.

Видеозапись, производимая работодателем, может не относится к биометрическим персональным данными при определенных условиях, например при панорамном виде.

Если запись проводится для идентификации, например, при пропускном режиме, то однозначно это ПДн.

Обработка биометрических ПДн проводится с письменного согласия субъекта. Если письменного согласия на обработку биометрии Вы не давали, то отзывать ничего не нужно. Для понуждения бывшего работодателя к прекращению обработки достаточно заявления к работодателю, а если не подействует, - в Роскомнадзор.

Если Вы давали согласие на биометрию, то направьте заявление об отзыве согласия. Работодатель будет обязан прекратить обработку.

Если Вы не отзовете согласие, то биометрия храниться до достижения цели обработки. Если цель - надзор за соблюдением техники безопасности работниками, то при Вашем увольнении обработку ПНд должны прекращать.

По Вашему вопросу о том, кому работодатель может предоставлять видеозаписи: кругу лиц, определенному в Положении об обработке исходя из принципа минимальной достаточности. По запросам правоохранительных органов, судов. Во всяком случае, ПНд должны хранится в тайне и не разглашаться, использоваться для целей обработки.

Это по закону.

А на практике делается так, как коллеги описали.