Оплачиваемый отпуск - факторы влияния на количество дней и возможные ограничения со стороны работодателя

Вопрос №21103304 из г. Красноярск
опубликован 05.02.2024, 18:44
Какие факторы влияют на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях работодатель может дать меньше дней отпуска? Какой период входит в расчет отпуска? Полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней (вредные факторы), но работодатель в последнее время говорит, что нет столько наработанных дней к отпуску.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, минимальное количество дней оплачиваемого отпуска - 28 за календарный год. Если работа предполагает ненормированный рабочий день, то к 28-ми добавляется ещё, минимум, 3 дня к отпуску.

Если работа осуществляется во вредных/опасных условиях труда или особой климатической местности, то ещё добавляются дни согласно законодательству.

В каждом конкретном случае количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре.

Расчётный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

В расчётный период не входит время отсутствия на работе (в отпуске, на больничном и проч.).

Для уточнения количества дней запросите у работодателя предоставить расчёт в письменном виде.

05.02.2024, 19:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное,но маленечко не совсем понятно.Берут за расчет календарный год и убирают больничные,отпуска и т д?Я работаю в организации 7 лет и работодатель именно за 7 лет убирает больничные,отпуска и пр,а не за год,раньше такого не было.Дни за свой счёт тоже не входят в расчетный период?Спасибо.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских