Оплачиваемый отпуск - факторы влияния на количество дней и возможные ограничения со стороны работодателя

Вопрос №21103304 из г. Красноярск
опубликован 05.02.2024, 18:44

Какие факторы влияют на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях работодатель может дать меньше дней отпуска? Какой период входит в расчет отпуска? Полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней (вредные факторы), но работодатель в последнее время говорит, что нет столько наработанных дней к отпуску.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скорупская Евгения Олеговна

Юрист Долгопрудный, стаж 10 лет

5.0 13 отзывов

Здравствуйте, минимальное количество дней оплачиваемого отпуска - 28 за календарный год. Если работа предполагает ненормированный рабочий день, то к 28-ми добавляется ещё, минимум, 3 дня к отпуску.

Если работа осуществляется во вредных/опасных условиях труда или особой климатической местности, то ещё добавляются дни согласно законодательству.

В каждом конкретном случае количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре.

Расчётный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

В расчётный период не входит время отсутствия на работе (в отпуске, на больничном и проч.).

Для уточнения количества дней запросите у работодателя предоставить расчёт в письменном виде.

05.02.2024, 19:10

Спасибо огромное,но маленечко не совсем понятно.Берут за расчет календарный год и убирают больничные,отпуска и т д?Я работаю в организации 7 лет и работодатель именно за 7 лет убирает больничные,отпуска и пр,а не за год,раньше такого не было.Дни за свой счёт тоже не входят в расчетный период?Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация