Законно ли работодателем не давать согласие на перевод, на другую работу.

Ну это его право, а не обязанность.

Здравствуйте!

Да, это законно, поскольку перевод на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя.

Вопрос о работодателе, который отказывает сотруднику в переводе на другую работу может иметь разные варианты ответа в зависимости от юрисдикции, в которой вы работаете, и специфических обстоятельств вашего трудового договора. Однако, как правило, в большинстве стран существует законодательство, регулирующее правила перевода сотрудников на другую работу.

Обычно, при наличии внутренних правил компании или действующего законодательства, работодатель обязан рассматривать просьбу сотрудника о переводе внимательно и обоснованно. В случае, если отказ в переводе происходит без уважительных причин или нарушает законы или политику компании, это может быть рассмотрено как неправомерное действие со стороны работодателя.

Если в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании предусмотрены конкретные положения о переводах, то важно их изучить и понять, какие права и обязанности у вас и у вашего работодателя в данной ситуации.

Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно отказывает вам в переводе на другую работу, вам может быть полезно обратиться к специалисту в области трудового права или профсоюзу за консультацией и рекомендациями относительно ваших прав и возможных действий в данной ситуации.

Помните, что трудовое законодательство различных стран может иметь свои особенности, поэтому проконсультируйтесь со специалистом, знакомым с местными законами и правилами, чтобы получить конкретные рекомендации по вашей ситуации.