Следует ли при окончании срока трудового договора с работником вносить в трудовую книжку запись о его увольнении

Вопрос №211204 из г. Барнаул
опубликован 18.01.2005, 19:11

Следует ли при окончании срока трудового договора с работником вносить в трудовую книжку запись о его увольнении, если с данным работником предприятие намерено продолжить трудовые отношения еще на один срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ведерников Валерий Витальевич

Адвокат Москва, стаж 33 года

4.9 384 отзыва

Если срок действия трудового договора истек, то с работником либо подписывается дополнительное соглашение к договору о его пролонгации на следующий срок, либо трудовой договор расторгается и заключается новый договор.

Дополнительное соглашение о пролонгации можно подписывать в пределах установленного 5-летнего лимита (ст.58 ТК РФ).

В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ, в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок. В этом случае вносить какие-либо записи в трудовую книжку не надо.

Если с работником не может быть подписано дополнительное соглашение о пролонгации трудового договора в связи с тем, что выбран 5-летний срок, то такой договор подлежит расторжению в порядке, установленном ст. 79 ТК РФ, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись.

19.01.2005, 18:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Васильева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 32 отзыва

Уважаемый Иван!

Если трудовой договор закончился, но работодатель заключает с работником следующий трудовой договор, то запись в трудовой книжке об увольнении не вносится.

19.01.2005, 02:19

Спросить юриста