Статья 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

12.02.2024, 12:47

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

То есть законно, что я пойду в отпуск спустя год? И потом каждый год буду ходить в этом, неудобном для меня месяце? Или месяц может смениться?

12.02.2024, 12:49

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45134 отзывa

Елена, месяц может смениться, т.к. график отпусков составляется по согласованию с работником (ст. 123 ТК РФ)

12.02.2024, 12:55

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29738 отзывов

Нарушений не усматривается в вашем случае

12.02.2024, 12:55

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Косарева Ирина Владимировна

Юрист из города Вязьма, стаж 20 лет

4.9 532 отзывa

Добрый день!

Согласно части 1 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно, за первый год работы отпуск предоставляется через 6 месяцев работы по письменному заявлению работника.

12.02.2024, 12:55

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. в течение первого рабочего года мне обязаны дать, отпуск, а не после отработанного года?

12.02.2024, 12:58

Спросить юриста

Косарева Ирина Владимировна

Юрист из города Вязьма, стаж 20 лет

4.9 532 отзывa

Добрый день!

В первый год работы, после того как отработано 6 месяцев работник вправе написать заявление о предоставлении отпуска, а работодатель обязан его предоставить

12.02.2024, 13:08

Спасибо

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е работодатель всё таки нарушает мои права, утверждая, что я могу пойти в отпуск только спустя год, в связи с графиком отпусков организации?

12.02.2024, 13:21

Спросить юриста

Маренников Сергей Геннадьевич

Юрист из города Пенза, стаж 1 год

5.0 84 отзывa

Добрый день

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

12.02.2024, 13:10