Вопросы о возможности взять оплачиваемый отпуск и внесении в график отпусков спустя 12 месяцев работы по Трудовому Кодексу РФ
опубликован 21.07.2016, 11:17
Недавно устроился на работу по Трудовому Кодексу РФ. Через сколько месяцев я могу взять оплачиваемый отпуск и могут ли меня внести в график отпусков позднее 12 месяцев?
Здравствуйте согласно 122 ТК РФ в первый год работы отпуск полагается через 6 месяцев работы, в график не должны включать.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
через 6 месяцев
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Возможно ли взять дополнительный отпуск вне графика по семейным обстоятельствам с согласия работодателя и требуется
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Особенности графика отпусков и возможность взять отпуск после полуторагодовой работы - вопрос о потерянном времени
Организация обязана предоставить отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы - что делать, если отпустить его возможности нет?
Вопрос о возможности взятия отпуска после 11 месяцев непрерывной работы в 2014 году.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - количество дней для работника, работающего 5 месяцев
Правовая ответственность работодателя за неучет новых сотрудников в графике отпусков
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут