Как правильно оформить запись в трудовую книжку при увольнении директора из ООО, если он уже принят на новую должность раньше увольнения с предыдущего места работы?

Вопрос №2116707 из г. Саратов
опубликован 10.01.2013, 21:14

Дата регистрации Общества с ограниченной ответственностью, договор с директором, а также приказ на вступление его в должность оформлены на 2 недели раньше чем он уволился с прежнего места работы. Как правильно сделать запись в трудовую книжку. А если уже запись сделана, согласно приказа, чем это чревато и как можно исправить ситуацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Носкова Лариса Николаевна

Адвокат Липецк, стаж 28 лет

4.8 812 отзывов

Лилия, я думаю, что это ничем не чревато ни для ООО, ни для директора ООО ибо по действующему трудовому законодательству директор может исполнять обязанности и в двух и в трех организациях и т.д., если конечно учредители не возражают и нет прямого запрета в уставных документах.

Запись в трудовой книжке безусловно делается только по основному ( одному ) месту работы, не чего-то противозаконного в том что, сделана запись ранее, чем он уволен с прежнего места работы , нет.

УС уважением, адвокат

Носкова Л.Н.

10.01.2013, 21:29

Огромное спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Лилия, г.Саратов !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому в вашей ситуации НИ какой ошибки нет, Запись в Трудовой книжке произведена правомерно.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.01.2013г

22:30 моск.

19.01.2013, 22:30

Спросить юриста