Не является на работу уже три года - возможно ли увольнение?

Вопрос №2117227 из г. Набережные Челны
опубликован 11.01.2013, 02:32

Работник три года назад ушел на больничный. Первый лист предъявил с отметкой о продлении листка нетрудоспособности. После этого на работе не появлялся, листок нетрудоспособности не предъявляет, от встреч уклоняется. В ходе телефонных разговоров с ним утверждает, что до сих пор на больничном. Были направлены письма с обратным уведомлением о вручении, где просили предъявить подтверждение о нетрудоспособности или объяснительную о причине неявки на работу. Никаких ответов от работника до сих пор не получено. Возможно ли увольнение данного работника за прогулы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

По истечении 4 месяцев болезни больной направляется для прохождения МСЭ на предмет установления инвалидности.

Прошел слишком внушительный срок. Перед тем, как уволить работка за прогул(ы) я рекомендую обратиться к адвокату по территориальности для решения и соблюдения всех формальностей.

11.01.2013, 02:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Невозможно.

Пока работник лично не явится, и вы ему не дадите возможность в течении двух дней датьписьменное объяснение, то любое дисциплинарное взыскание будет незаконным.

11.01.2013, 02:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Дудинова Екатерина Сергеевна

Юрист из города Йошкар-Ола

5.0 110 отзывов

Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте за определенный период. Затем составляйте приказ об увольнении работника по п.п. а п.6 ст.81(прогул) отправляйте приказ этому работнику надлежащим образом - по почте с уведомлением, не забудьте оформить трудовую книжку и также ее отправить. После этого некоторый срок можете жить спокойно, пока работник не обратиться в суд, но знаете, тут налицо злоупотребление правом со стороны работника, так что у вас есть все шансы суд выиграть. Удачи!

11.01.2013, 08:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста