Нужно ли подписывать трудовой договор без выходного пособия при увольнении?
опубликован 11.01.2013, 11:47
Как гласит часть 3 статьи 178 Трудового кодекса, выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка фирма должна выплатить, если увольнение произошло в связи со следующими обстоятельствами:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
призывом сотрудника на военную службу;
восстановлением на работе другого сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Как отказаться от дополнительного соглашения при увольнении, если не согласен с условиями выходного пособия?
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Выплачивать выходные пособия и компенсации при закрытии торговой точки - обязанность или право ИП?
Право на повышенное выходное пособие при увольнении по сокращению - влияет ли на это бессрочный трудовой договор?
Скажите стоит ли подписывать такой договор и как в правильном виде он должен выглядеть, как составляется?
Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка - что делать?
В нашей организацие с каждым сотрудником заключен отдельный трудовой договор, но в договоре об этом ничего не сказано.
Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут