Вопросы о правах и условиях увольнения по сокращению должности и возможности сохранения среднего заработка

09.11.2012 я получил предупреждение о возможном увольнении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ, в связи с тем, что с 01.01.2013 моя должность подлежит сокращению. В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК и косвенными формулировками в 79-ФЗ (п. п. 4, 6 ст. 31) работодатель обязан предложить мне другую вакантную должность, - чего пока не последовало (совсем нередкий случай), Приказа о прекращении трудового договора также не было. Не выходить на работу я не имею права. Как мне следует правильно поступить? С 04.01.2013 я нахожусь на больничном. Хотел бы написать отказ от новой должности, которую мне пока еще никто не предлагал, и уйти по сокращению. Отсюда следует ряд вопросов: 1) На каком основании я числюсь на работе после 01.01.2013? 2) Должен ли я, в связи со сложившейся ситуацией, прежде чем приступать к служебным обязанностям, - сам напомнить представителю нанимателя при выходе с больничного о том, что моя должность сокращена с 01.01.2013, и хотелось бы ознакомиться с имеющимися вакансиями для меня? 3) При письменном отказе от предложенной мне должности мне следует указывать дату текущую? 4) С какого числа работодатель будет иметь право меня уволить по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ: а) с 01.01.2013 (выходной день в нашей организации), б) с 09.01.2013 (первый рабочий день в нашей организации после даты сокращения должности) или - в) после моего выхода с больничного и отказа от предложенной вакансии? 5) При ознакомлении с Приказом о расторжении трудового договора в связи с моим сокращением следует также ставить текущую дату? 6) И, еще очень волнующий меня вопрос: если меня все-таки уволят датой от 01.01.2012, а с учетом того, что я выйду на работу с больничного примерно с 21.01.2013, и вообще, пока не известно – когда представитель нанимателя письменно ознакомит меня с предложением вакансии, - то в этом случае я теряю время и возможность на постановку в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости,-чтобы иметь шанс, в случае моего нетрудоустройства, в дальнейшем сохранить за собой право на получение среднего месячного заработка по решению органа службы занятости населения. Могу ли я сохранить за собой такое право? Ведь двухнедельный срок будет отсчитываться с момента даты записи в трудовой книжке?