Сокращение численности или штата - требования по увольнению и возможные последствия

Вопрос №5298473 из г. Кировск
опубликован 05.11.2014, 21:55

Трудовой договор со мной должен быть расторгнут (день увольнения) 5 ноября 2014 г. на основании уведомления о сокращении и приказа, который я получил в установленные сроки, по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата), моя штатная должность подлежит сокращению 6 ноября 2014 г. на основании того же приказа и того же уведомления. По 6 ноября 2014 г. я нахожусь на больничном и 6 ноября будет днём закрытия больничного, могу ли я требовать от работодателя уволить меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) в день закрытия больничного т.е. 6 ноября 2014 г. т.к. должность уже сокращена 6 ноября 2014 г. и к работе 7 ноября не приступать т.к. должность и предприятие ликвидировано и продолжать трудовые отношения я уже не обязан. Может ли работодатель привлекать к дисциплинарной ответственности в этой ситуации после 6 ноября 2014 г. с целью увольнения по статье, чтобы не выплачивать выходное пособие, требовать объяснительных. Прошу ответить до вечера 6 ноября 2014 г.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение во время отпуска или нетрудоспособности по инициативе работодателя , в том числе и по сокращению , запрещено. Вас уволят в связи с сокращением на следующий день после окончания нетрудоспособности-7 ноября. Статья 81 ТК РФ . Отрабатывать этот день вас никто не заставит. Просто увольнение будет этим днем. В этот день и трудовую выдадут и полный расчет должны предоставить, включая выходное пособие в соответствит со статьей 178 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение численности или штата - требования по увольнению и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы