3. Правомочен ли я, с учетом моего пенсионного статуса, обратиться в орган службы занятости?

Я работающий пенсионер 66-ти лет, инженер 1-й категории. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 19 декабря 2012 г. мне вручено под роспись «Предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением численности (штата)» с 21.02.2013 г. на основании соответствующего приказа. В этом же Предупреждении сказано, что все вакансии, соответствующие моей квалификации (а при отсутствии - другие вакантные должности, имеющиеся в организации) будут мне предложены до планируемой даты сокращения. Прошу Вашего разъяснения по следующим вопросам: 1. Правомочен ли я, с учетом моего пенсионного статуса, инициировать вопрос об имеющихся вакансиях при пассивности администрации? 2. Должны ли предложения о новой работе, либо информация о её отсутствии, а также возможное согласие (отказ), быть оформлены в письменной форме? 3. Правомочен ли я, с учетом моего пенсионного статуса, обратиться в орган службы занятости? 4. Предусмотрены ли в моем случае выплаты (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за отработанный период) в день увольнения и в последующий период? Какие и в каком размере? 5. Как может развиваться ситуация в случае моей болезни - на день увольнения, либо вскорости после увольнения? Пожалуйста, ответы, по возможности, дайте со ссылками на соответствующие статьи (пункты) нормативно-правовых актов.