Сокращение должности и права работника - законность действий администрации и возможность требовать досрочного увольнения с сохранением выплат

В настоящее время состою на должности мастер. Не так давно было под роспись вручено уведомление о сокращении моей долности с 26.05.14 г. на основании приказа ОАО МОЭК от 25.02.2014 3 49/ШР О внесении изменений в штатное расписание Филиала №18

В уведомлении указано... с Вашего (т.е моего) письменного согласия с Вами может быть расторгнут трудовой договор до истечения срока предупреждения на условиях выплаты дополнительной компенсации в размере среднего зароботка. Исчесленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я обратился в отдел кадров с заявлением о досрочном увольнении по причине сокращения. С некоторым сопротивлением заявление было принято, но устно предупредили, что директор никого не отпустит ранее 26.05. Кроме того мне вручили разъяснение, главная суть которого сводится к:-расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения об увольнении, является правом но не обязанностью работодателя.

Вопрос? Законно ли действие администрации? Имею ли я право требовать досрочного увольнения по сокращению штатов с сохранением всех полагающихся выплат? Как действовать в данном случае?

Спасибо.

Александр

+79154837477