Работник узнал об увольнении только при заболевании - возможно ли это?

Вопрос №2127977 из г. Апатиты
опубликован 15.01.2013, 19:04

Работник отработав в пятницу, ушел на выходные, а в понедельник заболел. Однако он узнает что в пятницу был подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5, о котором он не знал и не был ознакомлен. Существует вероятность, что мог быть составлен акт об отказе в ознакомлении. Может при таких обстоятельствах работодатель доказать свою правоту, в документах ведь все красиво?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31875 отзывов

У вас месяц со дня ознакомления с приказом или получения трудовой книжки для подачи иска в суд о восстановлении на работе.

На ваш конкретный вопрос я ответила.

15.01.2013, 19:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Работник может доказывать в суде то обстоятельство что он был на работе в пятницу, подтверждать это свидетельскими показаниями, иными доказательствами если они есть. Шанс восстановиться на работе, при том, что уволен за один день прогула, которого на самом деле не было, всегда есть.

15.01.2013, 18:51

Спасибо за ответ! Но прогул поставить не осмелятся, да и приказ за неоднократное неисполнение обязанностей

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31875 отзывов

РАБОТОДАТЕЛЬ - может доказать свою правоту. Для этого он не пожалеет денег на оплату услуг опытного юриста.

15.01.2013, 19:12

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Есть вариант для оставления Вас на работе. т.к. не будет многократности. после 1 января, остальные приказы. (ранее изданные), теряют юридическую силу.

15.01.2013, 20:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста