Имею ли я право не подписывать доп. соглашение по изменению условий оплаты труда

Вопрос №2129273 из г. Омск
опубликован 16.01.2013, 10:44

Между мной и работодателем заключен трудовой договор 01 августа 2012 года, в котором устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад-8000 в месяц, ежемес. Денежн. Поощрение-30%, ежем. Надбавка за сложность-40%.На момент заключения договора действовало штатное расписание в котором были прописаны все эти выплаты, в этом году утвердили положение об оплате труда в котором добавили ежем. Надбавку за стаж у меня она составляет 10% В связи с этим гл.бух. вносит изменение в шт.расписание где уменьшает ежем. Надбавка за сложность с 40% на 20%, а.надбавку за стаж 10% включает, при этом у меня размер з/пл уменьшается. Отдел кадров подготавливает доп соглашения к трудовому договору где меняется размер ежем. Надбавки за сложность с 40% на 20%. Оснований для внесения изменений нет. Имею ли я право не подписывать доп. соглашение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

да вы можете оспаривать , те положения дополнительного соглашения, которые изменяют ранее подписанный тр.договор

16.01.2013, 10:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

дополнительное соглашение вы можете и не подписывать что будет означать ваше нежелание работать так как это дополнительное соглашение к трудовому договору. обратитесь к руководителю с письменным заявлением о том что согласно дополнительному соглашению у вас изменяются в худшую сторону условия договора поэтому об этих новых изменениях вас должны были известить забраговременно т.е за 2 месяца ,следовательно или условия дополнительного соглашения вступят в силу только через два месяца или эти условия должны бытть пересмотрены с учетом того чтобы не менялась зарплата. кроме того бухгалтер не может сам отменить надбавки которые установлены трудовым договором а из вашего письма видно что изменения коснулись только в той части что введена новая доплата,а старые то не отменялись т.е должен быть документ подтверждающий снижение надбавки с 40 до 20

16.01.2013, 10:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 5 лет

5.0 98 отзывов

Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

16.01.2013, 11:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право не подписывать доп. соглашение по изменению условий оплаты труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Омск - онлайн услуги юристов