Имею ли я право не подписывать доп. соглашение по изменению условий оплаты труда

Вопрос №2129273 из г. Омск
опубликован 16.01.2013, 10:44

Question

Между мной и работодателем заключен трудовой договор 01 августа 2012 года, в котором устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад-8000 в месяц, ежемес. Денежн. Поощрение-30%, ежем. Надбавка за сложность-40%.На момент заключения договора действовало штатное расписание в котором были прописаны все эти выплаты, в этом году утвердили положение об оплате труда в котором добавили ежем. Надбавку за стаж у меня она составляет 10% В связи с этим гл.бух. вносит изменение в шт.расписание где уменьшает ежем. Надбавка за сложность с 40% на 20%, а.надбавку за стаж 10% включает, при этом у меня размер з/пл уменьшается. Отдел кадров подготавливает доп соглашения к трудовому договору где меняется размер ежем. Надбавки за сложность с 40% на 20%. Оснований для внесения изменений нет. Имею ли я право не подписывать доп. соглашение.

Лукин Валерий Николаевич · Accepted Answer

да вы можете оспаривать , те положения дополнительного соглашения, которые изменяют  ранее подписанный тр.договор

Удалено · Answer

дополнительное соглашение вы можете и не подписывать что будет означать ваше нежелание работать так как это дополнительное соглашение к трудовому договору. обратитесь к руководителю с письменным заявлением о том что согласно дополнительному соглашению у вас изменяются в худшую сторону условия договора поэтому об этих новых изменениях вас должны были известить забраговременно т.е за 2 месяца ,следовательно или условия дополнительного соглашения вступят в силу только через два месяца или эти условия должны бытть пересмотрены с учетом того чтобы не менялась зарплата. кроме того бухгалтер не может сам отменить надбавки которые установлены трудовым договором а из вашего письма видно что изменения коснулись только в той части что введена новая доплата,а старые то не отменялись т.е должен быть документ подтверждающий снижение надбавки с 40 до 20

16.01.2013, 10:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

16.01.2013, 11:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Имею ли я право не подписывать доп. соглашение по изменению условий оплаты труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.

Платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Необходимость дополнительного соглашения при выплате надбавки за стаж в некоммерческой организации

Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности

Вопрос выплаты надбавки за стаж руководителю учреждения при отсутствии прописки в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59