Уведомление о сокращении должности и предложение нижестоящей вакансии - нарушение прав или несправедливость?

Вопрос №2131045 из г. Москва
опубликован 16.01.2013, 21:51

На днях получил уведомление о сокращении моей должности. Устно прозвучало: Сокращаем твоего начальника, а отдел без начальника существовать не может. В отделе 2 человека: я и начальник. То есть, по сути, просто попадаю под обстрел. На моем иждивении полгода находится жена (состоит на учете в службе занятости) и ребенок 2 года. В том же уведомлении предложили должность секретаря с окладом в 2 раза ниже текущего, хотя работаю главным специалистом в отделе, связанном со строительством. Такую же вакансию предложили моему начальнику, т. е. одну на двоих. Как поступить в данной ситуации: было ли что-то нарушено в данной ситуации по отношению именно ко мне и имеет ли смысл обращаться в инспекцию, суд по восстановлению прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Виктория! В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данной ситуации, сославшись на ст. 81 ТК РФ, напишите заявление работадателю с просьбой представить все имеющиеся вакантные должности.

16.01.2013, 21:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут