Так объясните, почему я сотруднику должна должна платить зарплату не ниже прожиточного минимума, а как же МРОТ?

Вопрос №21326 из г. Обнинск
опубликован 15.02.2002, 19:23

По новому ТК РФ по статье 133 месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). По той же статье МРОТ устанавливается на территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума. Насколько мне известно с 01.07.2001 МРОТ не изменялся и составляет 300 рублей. Так объясните, почему я сотруднику должна должна платить зарплату не ниже прожиточного минимума, а как же МРОТ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурина Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 2 года

5.0 12 отзывов

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Давайче читать ст.133 ТК "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения."

Есть закон о бюджете в котором указано, что соотношения МРОТ и прожиточного минимума = 24.4 % (на 2002 год)

МРОТ введен законом = 300 рублей.

Вот и получается, что вы все же должны платить з/п не ниже прожиточного мининума.

17.02.2002, 00:51

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Парисеев Сергей Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 7 лет

1 отзыв

Уважаемая Елена!

Вы правы МРОТ на сегодняшний день не менялся и зарплата сотрудника не должна быть меньше законно установленного МТРОТ, а не прожиточного минимума. Содержание ст.133 вы понимаете правильно.

К великому сожалению, многие госструктуры в особенности налоговые органы в настоящее время не внимательно читают новый ТК РФ и требуют указание зарплаты работникам в трудовых договорах не ниже прожиточного минимума. Такие требования незаконны. Минимальная зарплата ваших работников может зависеть только от установленного ЗАКОНОМ МРОТ и не в коем случае не от прожиточного минимума. О том, чтобы МРОТ, в свою очередь, соответствовал прожиточному минимуму должен позаботиться не работодатель, а законодатель.

Адвокат Сергей Парисеев г. Н.Новгород

15.02.2002, 22:23

Спросить юриста