-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Почему только морального, а в первую очередь материального вреда.

Исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании материального вреда;

- о взыскании морального вреда .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.01.2013г

21:23 моск.

18.01.2013, 21:23

Спасибо за ответ Уважаемый Владимир Николаевич! Я подала в суд на моральный ущерб учитывая материальный вред, не думала, что это два разных пункта, я могу как то поправить своё положение или это всё же учтётся исходя из моего искового заявления? С уважением Лилия.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Думаю, что ни на какую.

Работодатель просто заявит суду ходатайтство о пропуске вами срока на обращение в суд.

Суд обязан рассмотреть это ходатайство.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

18.01.2013, 21:19

Спасибо за ответ! Но у меня не совсем та ситуация на которую Вы отвечаете. В суд я заявила вовремя и даже состоялось мировое соглашение, где работодатель обязался переслать мне трудовую книжку по адресу, но так и не выполнил своё обязательство, даже после того, как был выдан исполнительный лист, поэтому я подала в суд на моральный ущерб, который состоится 28 января, вот я и спрашиваю, какую я могу получить реальную компенсацию за три года? Оценила я свой ущерб в 1000000 рублей. С уважением Лилия.

Спросить юриста