Как правильно уволить сотрудников, не появляющихся на работе без уважительной причины?

Вопрос №2144253 из г. Петровск
опубликован 22.01.2013, 16:00

Question

Ваш замечательный сайт не раз помогал мне решать сложные ситуации помогите пожалуйста решить сложившеюся на работе ситуацию 2 недели как мне передали кадры я работаю в частной организации в штате у нас 105 сотрудников начальник армянин и не особо вникает во внутреннюю работу коллектива у меня высшее юридическое образование и когда я пришла я была в ужасе от таго как ведутся документы отделом кадров заведовала девушка экономист, потом студентка 1 курса приказы нигде не фиксировались. Повторялись по 2 раза вот сейчас такая ситуация 6 сотрудников не ходят на работу на протяжении 3 х месяцев часть из них уехала в Москву на заработки но они не увольнялись и заявления за свой счет не писали на телефонные звонки не отвечают как быть подскажите пожалуйста как правильно мне их уволить, мне все говорят что я не имею права их уволить а право на то что человек без уважительной причине не приходит на работу и за него платит организация все налоги это законно как быть заранее огромное спасибо.

Любезнов Денис Викторович · Accepted Answer

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо документальное подтверждение совершения работником прогула. Поскольку увольнение в данном случае является видом дисциплинарной ответственности, применение к работнику дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом. Унифицированной формы такого приказа нет.

Расторжение трудового договора также оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8. В графе "Основание" указываются реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

С уважением,Д.В.Любезнов

Как правильно уволить сотрудников, не появляющихся на работе без уважительной причины?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Что делать, если один из сотрудников не явился на работу и нет возможности подписать акт о прогуле?

Ответственность за повреждение кабеля - требование наличных, счет, увольнение - что делать?

Нехватка работы - сколько раз организация может отправлять сотрудников в отпуск за свой счет и как бороться с этим?

Организация отзывает уведомление о ликвидации и предлагает перевод на новое место работы

Руководитель запрещает брать отпуск и лишает премии - как себя вести в сложившейся ситуации?

Компетентность и квалификация - возможен ли успешное руководство отделом человеком без высшего образования в присутствии

Как решить вопрос по несоответствию занимаемой должности социального педагога и предложению пройти переобучение за свой счёт

Как решить проблему с неоплатой за работу после ухода из строительной организации?

Проблемы с гарантийным монитором Benq - сервисный центр отказывается демонстрировать работоспособность HDMI порта, что делать?

Можно ли без ведома руководства назначить сотрудника председателем заседания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59