Обязано ли в данном случае предприятие предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов?
опубликован 22.02.2002, 11:55
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено обязанности
работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый
отпуск работнику, получающему второе высшее образование. В
соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации для лиц,
совмещающих работу с обучением распространяются только на
получающих образование соответствующего уровня впервые.
Вам остается только писать заявление на предоставление
отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.
128 ТК РФ. Его продолжительность будет определяться по
соглашению между Вами и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Прошу прокомментировать ст 177 ТК РФ.Должно ли теперь, в связи с принятием нового ТК РФ
Работник требует оплачивать его обучение еще 2 года.
Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск
Возможность заключения трехстороннего договора об образовательных услугах между образовательной организацией
Оплата ученого отпуска при втором высшем профильном образовании - обязанность предприятия или нет?
Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику если он получает второе высшее образование.
Включение пункта о возмещении 50% стоимости обучения Студентом в дополнительный двухсторонний договор между Предприятием
Требуется ли оплата дополнительного отпуска работодателем при получении второго образования по собственной инициативе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут