Несоблюдение увольняющимся сотрудником обязанностей - правомерно ли работодателю отказывать в выплате и выдаче трудовой книжки?
опубликован 23.01.2013, 17:37
Это не правомерно. С позиции ТК РФ-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении......
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут
нет не правомерно, у администрации есть 2 недели максимум чтобы отсрочить увольнение, однако если в заявлении стоит конкретна дата и оно подписано, уволить должны этим числом. При этом это число является последним днем работы, когда производят полный расчет и выдают трудовую книжку
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Как я пытался уволиться - история с некорректным увольнением и неоплаченным отпуском.
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»
Как получить трудовую книжку без личного присутствия?
Как обезопасить себя, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку в последний
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут