Требования отдела кадров по предоставлению объяснения и приготовлению второго выговора - законны ли они? Как правильно поступить в данной ситуации?
опубликован 23.01.2013, 17:54
Писать в приказе о несогласии с ним бессмысленно, поскольку Вас просто ознакамливают со свершившимся фактом - уже изданным приказом. В случае же несогласия с выговором Вы вправе его обжаловать. Требование объяснений с работника о причинах несогласия с выговором трудовое законодательство не предусматривает - это уже инновация Вашего отдела кадров. Письменное объяснение у Вас были обязаны затребовать до издания приказа.
Уволить могут за новое нарушение, если у работника имеется даже один выговор (хотя работодатели для подстраховки обычно объявляют два-три, прежде чем дело доходит до увольнения).
Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу-трудовику, поскольку работодатели при подобных увольнениях часто допускают мелкие нарушения, которые заметит только трудовик, но которые являются основанием для восстановления на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Отмена выговора - сотрудник подает ходатайство в суд об изменении исковых требований
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Как защититься от незаконного увольнения и необоснованных дисциплинарных взысканий?
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
Выдан выговор за несвоевременное предоставление трудовой книжки - ситуация с дисциплинарным взысканием и объяснительной
Выговор без доказательств - моя борьба с необоснованными обвинениями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут