Выговор за прогул без предварительного предупреждения - справедливость меры или необоснованность реакции начальника?
опубликован 24.01.2013, 15:53
Если за прогул - несправедливо, явно менее 4 часов отсутствовали.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Директор решил уволить меня за прогулы после снятия выговора - кто имеет право на увольнение и каковы мои шансы?
Начальник украл мою премию и подставил, назвав прогулом час работы - законно ли это?
Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло.
Начальник цеха просит наказать слесаря Семенова за отсутствие на работе без уважительной причины
Двойной выговор для врача за один и тот же проступок - допустимо ли?
Оспаривание приказа о строгом выговоре на работе - как защитить себя в качестве одинокой мамы с заработанными отгулами
Можно ли это квалифицировать как служебный подлог?
Начальник програл работнику после трёхдневного прогула, но теперь угрожает увольнением - что в этом случае натуральнее?
Правовые аспекты увольнения и перевода на новое место работы - опыт сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут