Правовые аспекты увольнения и перевода на новое место работы - опыт сотрудника

Вопрос №2139901 из г. Минусинск
опубликован 21.01.2013, 03:16

29.12.2012 уволили в связи с сокращением численности, предупредив за 2 месяца. 9.01.2013 написал заявление о приёме на работу в новую организацию переводом. С правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомили, с должностной инструкцией по новому месту работы не ознакомили, трудовой договор со мной по новому месту работы не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили. На пятый день после написания заявления о приёме переводом на новое место работы, т.е. 14.01.2013, узнав от нового руководителя в устной беседе объём работы и величину заработка, написал заявление об отзыве моего предыдущего заявления о приёме на эту работу. В заявлении прежнему руководителю написал, что хочу уволиться по сокращению с 30.12.2012, но мне в этом отказывают. Прошу разъяснить мне правовое решение данного вопроса, порядок моих дальнейших действий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68201 отзыв

Так уволили или не уволили? "29.12.2012 уволили" и "В заявлении прежнему руководителю написал, что хочу уволиться по сокращению с 30.12.2012, но мне в этом отказывают" - что-то непонятно.

21.01.2013, 08:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты увольнения и перевода на новое место работы - опыт сотрудника

Юридические услуги в Минусинск

Похожие вопросы