Права и обязанности работника при расторжении трудового договора близко к пенсии - на чьей стороне закон?

Вопрос №215292 из г. Москва
опубликован 31.01.2005, 20:27

Если человеку до пенсии осталось 3 месяца и с ним расторгают срочный трудовой договор, может ли с законной точки зрения он чем-то обременить Работодателя для выхода на пенсию или сам должен собирать документацию (может работодатель должен был бы ему продлить контракт до момента выхода на пенсию)? А если данный человек был переведенн на данную работу путем перевода, должны ли его вернуть на прежнюю или и нет? Может ли работник спустя 10 дней после расторжения договра просить непредоставленный отпуск (письменно) или ему он не положен, если компенсацию за отпуск еще не получил (не ходотайствовал) руководствуваясь ст. 127 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемый Виталий.

К сожалению продление срочного трудового договора до выхода на пенсию законом не предусмотрено.

По поводу пенсии работник теперь самостоятельно обращается в Пенсионный фонд.

Отпуск Вам не положен, но при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в последний день Вашей работы без какого-либо Вашего ходатайства. Если этого не было сделано, требуйте с процентами (ст.236 ТК РФ), в т.ч. через суд. Можно жалобу в Инспекцию труда.

По поводу законности увольнения:

Надо выяснить, насколько правомерно было заключение именно срочного договора, т.к. он заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ). Если нет, - можно требовать восстановления на работе. И предупредили ли Вас письменно об истечении срока договора за 3 дня (ст.58 ТК РФ). Если нет, это тоже может быть основанием для восстановления через суд.

С уважением!

03.02.2005, 22:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 дня