Права и обязанности работника при расторжении трудового договора близко к пенсии - на чьей стороне закон?
опубликован 31.01.2005, 20:27
Уважаемый Виталий.
К сожалению продление срочного трудового договора до выхода на пенсию законом не предусмотрено.
По поводу пенсии работник теперь самостоятельно обращается в Пенсионный фонд.
Отпуск Вам не положен, но при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в последний день Вашей работы без какого-либо Вашего ходатайства. Если этого не было сделано, требуйте с процентами (ст.236 ТК РФ), в т.ч. через суд. Можно жалобу в Инспекцию труда.
По поводу законности увольнения:
Надо выяснить, насколько правомерно было заключение именно срочного договора, т.к. он заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ). Если нет, - можно требовать восстановления на работе. И предупредили ли Вас письменно об истечении срока договора за 3 дня (ст.58 ТК РФ). Если нет, это тоже может быть основанием для восстановления через суд.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Как сохранить временный характер перевода работника, если срочный трудовой договор заканчивается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут